martes, 9 de agosto de 2011

¿Por qué los empleados a veces no se sienten felices en su labor profesional?


Pensando un poco, no me parece que la Felicidad de una persona deba depender de su trabajo.

Aunque Cristóbal Colón dijera que "quién no es feliz en su trabajo no es feliz"
...
La felicidad está dentro de nosotros, o, como dice Punset: "En la Sala de Espera de la Felicidad", en el camino...

Lo ideal es que las empresas (depende del Liderazgo) construyan los entornos para que las personas trabajen bien.

Como eso no siempre se da, si la persona no puede cambiar las circunstancias que le rodean se debe cambiar a sí mismo.

O, ¿por qué no? de empleo. Esto sé que no es fácil en los tiempos que corren...

Ante la infelicidad, expectativas laborales no conseguidas, desidia, desmotivación, sólo hay dos opciones: el Cambio o la aceptación.

Como dije al inicio no creo que las empresas existan para hacer felices a las personas.

Tenemos que gestionar emocionalmente todo lo que nos sucede y realizar una interpretación positiva o aceptar la realidad.

Observo cada día en los trabajos a gente feliz y gente amargada que desempeñan la misma labor y tienen idénticas dificultades.

Sólo hay una diferencia: la calidad de sus pensamientos. Son notablemente diferentes las palabras que utiliza uno y las que utiliza el otro.

La cara que tiene uno y la que tiene el otro....

Que conste que entiendo ambas posturas, no critico a quien todo lo ve negro, no le juzgo, no estoy dentro de su mente...

Sólo tengo una cosa clara: "tenemos que desdramatizar los entornos laborales"

La vida no es un cuadro de mando, ni un ranking, ni si el ascenso se lo dan a ése y no a mí, todo es mucho más fácil y nos empeñamos en complicarlo.

Quien construye una vida personal rica sufre menos en su trabajo.


La pregunta que da título a esta entrada procede de la mente de mi querido @jcdelarco
en Facebook.

http://www.facebook.com/#!/jcdelarco

¿Por qué es tan necesaria la Formación Interna en las Organizaciones?

Sirve para el desarrollo de las personas y por supuesto para la mejora del rendimiento.

Ahora bien, tengo la enorme fortuna de que jamás me han dicho desde mi Organización lo que tengo que decir o cómo lo tengo que decir.

Cada Formacion que imparto va dirigida a la persona, me interesa que la gente se sienta bien en su trabajo y por supuesto en su vida personal.

Y, por último, sirve para la reflexión. Es importante pararnos a pensar cómo hacemos las cosas cada día, es una toma de consciencia. Generalmente uno no enseña nada nuevo, pero sin embargo se produce el "impacto de lo evidente" y eso genera cambios positivos en la persona y en la organización.


Gracias, amigo, José Carlos Del Arco!